05.07.2022
BBT-Gruppe in Vielfalt
Zehn Zusagen für Mitarbeitende in der Caritas
Als Mitglied im Deutschen Caritasverband e.V. (DCV) unterstützt die BBT-Gruppe die vom Verband ausgearbeiteten Zusagen für Mitarbeitende in der Caritas. Im Juni 2022 haben die BBT-Geschäftsführer Werner Hemmes und Dr. Albert-Peter Rethmann die Erklärung unterzeichnet, mit der Caritas-Träger ihren Mitarbeitenden zusagen, dass die persönliche Lebensgestaltung vor allem eins ist: privat.
„Der Caritas ist es wichtig, Nächstenliebe konkret werden zu lassen. Dafür braucht es Mitarbeitende, die sich gerne für andere einbringen und die christlichen Werten positiv gegenüber stehen. Wie sie privat ihr Leben gestalten, ist nicht entscheidend“, so der DCV auf seiner Webseite, sondern, ob man sich als Mitarbeitender mit den Werten der Caritas identifizieren könne und ob diese in der Arbeit erlebbar werden.
„Wir unterstützen die Initiative des Deutschen
Caritasverbandes mit unserer Unterzeichnung der zehn Zusagen ausdrücklich“, sagt Dr. Albert-Peter Rethmann, Sprecher der
BBT-Geschäftsführung. „Das Thema Vielfalt ist uns ein großes Anliegen, dem wir
mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im letzten Jahr bereits Ausdruck
gegeben haben. Wir betrachten Vielfalt als Bereicherung, wissen aber auch, dass sie eine
Herausforderung ist, die wir gestalten müssen. Uns ist klar, dass wir auch durch
das kirchliche Arbeitsrecht in der Vergangenheit nicht immer so gehandelt
haben, wie wir es heute als richtig bewerten. Mitarbeitende haben in der
Vergangenheit nicht immer die Wertschätzung erfahren, die sie verdient oder
gebraucht hätten. Es ist Teil unseres Lernprozesses als Unternehmen in der
katholischen Kirche, diese Fragen heute glaubwürdig und begründet anders zu
beantworten, als wir das früher getan haben. Daher war es für die BBT-Gruppe
auch folgerichtig, das Thema Diversity in der aktuellen Strategie zu verankern
und zu bearbeiten“, so der Sprecher weiter.
Die Erklärung mit dem Titel „Zehn
Zusagen für Mitarbeitende in der Caritas“ wurde von der Kommission
„Caritasprofil“ der Delegiertenversammlung des DCV erarbeitet und umfasst
folgende Punkte: praktizierte Nächstenliebe, konsequente Fehler- und Lernkultur,
kirchliche Identität teilen oder respektieren, Identifikation mit Werten und
Zielen der Caritas, faire Arbeitsbedingungen, ökologisch und wirtschaftlich
nachhaltig, Hilfe bei persönlichen Krisen, Auseinandersetzung mit christlichen
Glauben fördern und ermöglichen, Arbeitsplatz mit Sinn sowie kein Platz für
Positionen, die mit christlichen Werten unvereinbar sind.