Zehn Zusagen für Mitarbeitende in der Caritas

Als Mitglied im Deutschen Caritasverband e.V. (DCV) unterstützt die BBT-Gruppe die vom Verband ausgearbeiteten Zusagen für Mitarbeitende in der Caritas. Im Juni 2022 haben die BBT-Geschäftsführer Werner Hemmes und Dr. Albert-Peter Rethmann die Erklärung unterzeichnet, mit der Caritas-Träger ihren Mitarbeitenden zusagen, dass die persönliche Lebensgestaltung vor allem eins ist: privat.

Das Thema Vielfalt ist uns ein großes Anliegen, dem wir mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im letzten Jahr bereits Ausdruck gegeben haben. Wir betrachten Vielfalt als Bereicherung, wissen aber auch, dass sie eine Herausforderung ist, die wir gestalten müssen.

„Der Caritas ist es wichtig, Nächstenliebe konkret werden zu lassen. Dafür braucht es Mitarbeitende, die sich gerne für andere einbringen und die christlichen Werten positiv gegenüber stehen. Wie sie privat ihr Leben gestalten, ist nicht entscheidend“, so der DCV auf seiner Webseite, sondern, ob man sich als Mitarbeitender mit den Werten der Caritas identifizieren könne und ob diese in der Arbeit erlebbar werden.

„Wir unterstützen die Initiative des Deutschen Caritasverbandes mit unserer Unterzeichnung der zehn Zusagen ausdrücklich“, sagt Dr. Albert-Peter Rethmann, Sprecher der BBT-Geschäftsführung. „Das Thema Vielfalt ist uns ein großes Anliegen, dem wir mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im letzten Jahr bereits Ausdruck gegeben haben. Wir betrachten Vielfalt als Bereicherung, wissen aber auch, dass sie eine Herausforderung ist, die wir gestalten müssen. Uns ist klar, dass wir auch durch das kirchliche Arbeitsrecht in der Vergangenheit nicht immer so gehandelt haben, wie wir es heute als richtig bewerten. Mitarbeitende haben in der Vergangenheit nicht immer die Wertschätzung erfahren, die sie verdient oder gebraucht hätten. Es ist Teil unseres Lernprozesses als Unternehmen in der katholischen Kirche, diese Fragen heute glaubwürdig und begründet anders zu beantworten, als wir das früher getan haben. Daher war es für die BBT-Gruppe auch folgerichtig, das Thema Diversity in der aktuellen Strategie zu verankern und zu bearbeiten“, so der Sprecher weiter.
Die Erklärung mit dem Titel „Zehn Zusagen für Mitarbeitende in der Caritas“ wurde von der Kommission „Caritasprofil“ der Delegiertenversammlung des DCV erarbeitet und umfasst folgende Punkte: praktizierte Nächstenliebe, konsequente Fehler- und Lernkultur, kirchliche Identität teilen oder respektieren, Identifikation mit Werten und Zielen der Caritas, faire Arbeitsbedingungen, ökologisch und wirtschaftlich nachhaltig, Hilfe bei persönlichen Krisen, Auseinandersetzung mit christlichen Glauben fördern und ermöglichen, Arbeitsplatz mit Sinn sowie kein Platz für Positionen, die mit christlichen Werten unvereinbar sind.

„Zehn Zusagen für Mitarbeitende in der Caritas“ im Wortlaut

1. Zusage: Praktizierte Nächstenliebe

Als Caritas leisten wir konkrete Hilfe für Menschen in Not. Wir orientieren uns am Leben und der Botschaft Jesu und praktizieren Nächstenliebe. Wir sind damit ein wesentlicher Teil von Kirche. Unser Auftrag der Nächstenliebe wird durch alle Mitarbeitenden verwirklicht und sie selbst erfahren diese auch in unserer Organisationskultur.

2. Zusage: Konsequente Fehler- und Lernkultur

Als caritative Dienste und Einrichtungen sind wir sichtbare und erlebbare Orte von Kirche. Wir machen den christlichen Glauben konkret. In der Spannung zwischen den Ansprüchen und deren Verwirklichung entwickeln wir eine konsequente Fehler- und Lernkultur. Auch Lob und Kritik an kirchlichem Handeln gehören selbstverständlich dazu.

3. Zusage: Kirchliche Identität teilen oder respektieren

Alle Caritas-Mitarbeitenden können unabhängig von ihrer Herkunft und Religion Repräsentant_innen der unbedingten Liebe Gottes und damit einer dienenden Kirche sein. Sie haben Verantwortung für das in die Caritas gesetzte Vertrauen der Menschen. Mitarbeitende teilen die kirchliche Identität oder respektieren diese. Bei uns können sie christliche Haltung und kirchliche Gemeinschaft erfahren.

4. Zusage: Identifikation mit Werten und Zielen der Caritas

In unseren Organisationen haben Menschen unabhängig von ihrer Nationalität und ihrer Herkunft, von ihrer Religionszugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung und Identität, von einer Behinderung und ihrer Lebensform einen Arbeitsplatz, an dem sie sich für die Belange benachteiligter Menschen einsetzen können. Bei Kirchenaustritt bedarf es eines Gespräches, ob weiterhin Identifikation mit den Werten und Zielen der Caritas besteht.

5. Zusage: Faire Arbeitsbedingungen

Caritas-Mitarbeitende können einen fairen wertschätzenden Umgang und gute Arbeitsbedingungen nach AVR erwarten. Dienstgeber_innen und Dienstnehmer_innen verpflichten sich, die Arbeitsbedingungen fair auszuhandeln. Der Dritte Weg ist ein Versprechen und eine Verpflichtung, in Abwägung aller berechtigten Interessen Lösungen zu finden, bei denen es keine Siegenden und keine Verlierenden gibt.

6. Zusage: Ökologisch und wirtschaftlich nachhaltig

Wir verpflichten uns, alles dafür zu tun, die eigene Organisation ökologisch und wirtschaftlich nachhaltig aufzustellen, die Arbeitsplätze möglichst langfristig zu erhalten und die Gehälter pünktlich auszuzahlen.

7. Zusage: Hilfe bei persönlichen Krisen

Caritas-Mitarbeitenden stehen in persönlichen Krisensituationen nach Möglichkeit auch Dienste und Hilfen der Caritas zur Verfügung. Es wird die Anonymität auch gegenüber Vorgesetzten gewährleistet. Auf Wunsch vermitteln wir auch andere, von der eigenen Organisation unabhängige Angebote.

8. Zusage: Auseinandersetzung mit christlichen Glauben fördern und ermöglichen

Wir bieten Mitarbeitenden spirituelle Angebote in den Diensten und Einrichtungen an. Die persönliche und berufliche Auseinandersetzung mit dem christlichen Glauben fördern und ermöglichen wir. Auf Wunsch vermitteln wir seelsorgliche Begleitung.

9. Zusage: Arbeitsplatz mit Sinn

Wir bieten einen „Sinn-vollen“ Arbeitsplatz. Als Caritas mehren wir die Solidaritätspotenziale und das inklusive Verständnis in der Gesellschaft und schenken Hoffnung. Wir bekämpfen sowohl die konkrete Not als auch deren Ursachen. Wir gestalten Politik mit, setzen uns vor Ort und weltweit für Gerechtigkeit ein. Wir sind offen für gesellschaftliche Allianzen mit allen, mit denen wir Ziele teilen.

10. Zusage: Kein Platz für Positionen, die mit christlichen Werten unvereinbar sind

Wir sorgen dafür, dass extremistische, fundamentalistische, demokratiefeindliche, nationalistische, ausländerfeindliche und andere Positionen, die den Werten des christlichen Glaubens widersprechen, keinen Platz in der Caritas haben.

Broschüre BBT-Gruppe in Vielfalt

Hintergrund-Interview mit Regina Hertlein, stellvertretende Vorsitzende der Kommission Caritasprofil im Auftrag der Delegiertenversammlung des DCV.