Erste Diversity-Schulung für BBT-Führungskräfte

Am 10. März 2023 fand die erste Schulung zum Thema Vielfalt für Führungskräfte aus allen Regionen der BBT-Gruppe in Saffig statt. Referent war der Inklusions- und Diversity-Experte und Senior Berater Hans Jablonski, einer der ersten Diversity-Manager in Deutschland und Mitbegründer der Charta der Vielfalt sowie weiterer Diversity-Initiativen in aller Welt.

Die Führungskräfte erhielten inhaltliche Impulse zum Stellenwert des Umgangs mit Vielfalt für die Attraktivität als Arbeitgeber, gerade auch im Hinblick auf den Fachkräftemangel, und die Gestaltung
eines kulturellen Wandels. Phänomene der unbewussten Voreingenommenheit konnten genauso reflektiert werden wie die Perspektive derjenigen, die nicht zur mehrheitlich vertretenen Gruppe gehören. Möglichkeiten zur Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse sowohl im persönlichen wie auch organisatorischen Handeln wurden thematisiert.

Diese erste Schulung wird nun zusammen mit den Teilnehmenden ausgewertet und dann in allen Regionen durchgeführt, zunächst mit Mitarbeitenden in Schlüsselfunktionen und Multiplikator*innen aus Personalabteilung, Regionalleitung, Direktorium, Schulleitung und MAV/Betriebsrat sowie der BBT-Geschäftsführung. Durch die Schulungen soll eine gute Grundlage und ein gemeinsames
Verständnis dessen, was Diversity/Vielfalt für die BBT-Gruppebedeutet, entstehen.

Eindrücke von Teilnehmenden

Vivian Seidensticker, Leiterin Schule für Pflege und Gesundheit Paderborn

"Das Thema Diversity liegt mir sehr am Herzen. Ein Team, in dem Menschen in ihrer Vielfalt akzeptiert und Unterschiedlichkeiten Wertschätzung erfahren, ist für mich ein Grundstein zum Erfolg."

Manuel Quint, Direktor Teilhabe Barmherzige Brüder Saffig

"In der Pilotveranstaltung hat es Herr Jablonski als Referent geschafft, mich mit seiner motivierenden Persönlichkeit schnell und nachhaltig in das vielfältige Themenfeld der 'Diversity & Inclusion' mitzunehmen. Für meinen persönlichen und beruflichen Kontext von zentraler Bedeutung war der Weg von der eigenen Vielfalt hin zu einem persönlichen Entwicklungsprozess im Umgang mit Diversity und den daraus resultierenden Handlungsmöglichkeiten als Führungskraft in der BBT-Gruppe."