Zukunftspreis für BBT-Gruppe

Den ersten Preis erhielt die BBT-Gruppe für eine durchgehend hohe Mitarbeiterzufriedenheit, die sie durch ein umfassendes systematisches Personalmanagement erreicht. Dieses orientiert sich am sogenannten "Lebenszyklus" des Mitarbeitenden. "Die Umsetzung unserer strategischen Zielsetzung die Mitarbeiterpotenziale zu sichern und zu entfalten ist durch die Einführung und die Arbeit mit dem "Mitarbeiterlebenszyklus" in unserer Unternehmensgruppe sichergestellt", sagte BBT-Geschäftsführer Werner Hemmes anlässlich der Verleihung. "Im Mitarbeiterlebenszyklus werden die einzelnen Zyklusphasen eines Mitarbeitenden in seinem Arbeitsleben abgebildet und zu jeder Phase die passende Unterstützung gewährleistet", so der Geschäftsführer Personal und Recht weiter.

In seinen Dankworten betonte Hemmes, dass er den Preis stellvertretend für die Mitarbeitenden in der BBT-Gruppe entgegennehme. "Der Preis und die Auszeichnung gebührt den Mitarbeitenden in unserer Dienstgemeinschaft, die Tag für Tag rund um die Uhr einen tollen Job machen. Sie haben den Preis mehr als verdient", so der Geschäftsführer. Die Auszeichnung sei angesichts der Situation im Gesundheitswesen, des stetig wachsenden wirtschaftlichen Drucks, keine Selbstverständlichkeit. "Diese Situation führt tendenziell eher zu schlechteren Ergebnissen in den Mitarbeiterbefragungen, die wir kontinuierlich seit 2008 gruppenweit durchführen. Von daher darf man gespannt sein, ob es uns in der BBT-Gruppe gelingt, die Zufriedenheit auf diesem hohen Niveau zu halten. Der Preis hilft uns sicherlich dabei, ist Motivation und Verpflichtung zugleich. Wir in der BBT-Gruppe nehmen die Herausforderung gerne an", sagte Hemmes. 

Der Zukunftspreis wird von der anaQuestra GmbH gestiftet, einem Unternehmen für Zufriedenheitsanalysen und Audit-Optimierung im Gesundheitswesen. Er geht laut Stifter an Projekte, die neue, erfolgversprechende Wege zur Verbesserung der Patienten-, Mitarbeiter- und Einweiserzufriedenheit beschreiben und damit Besonderes für die Qualität der Patientenversorgung in Deutschland leisten. Die unabhängige Jury besteht aus Hochschullehrern, Führungskräften, Klinikexperten und den Veranstaltern des Rhein-Main-Zukunftskongresses.

Foto: anaQuestra GmbH

Im Rahmen des 10. Rhein-Main Zukunftskongress am 25. Februar 2016 in Offenbach und anlässlich der dortigen Verleihung des Zukunftspreises 2016 "Prozess- und Zufriedenheitsverbesserung im Krankenhaus" wurde Werner Hemmes, BBT-Geschäftsführung Personal und Recht, vom Veranstalter interviewt. Thema war die preiswürdige durchgehend hohe Mitarbeiterzufriedenheit, die die BBT-Gruppe durch ein umfassendes systematisches Personalmanagement erreicht.